- Parce que l’efficience demande de l’adaptation, de la prise de recul, du bon sens de la part des collaborateurs.
- Parce que les moyens RH dédiés à l’accompagnement ne sont pas extensibles pour autant !
- Parce que l’équilibre vie pro/perso est une responsabilité collective mais aussi individuelle.
L’ikigaï est utilisé comme un outil d’amélioration de la qualité de vie au travail et du mieux-être.
En équipe, il permet de nourrir les 3 piliers de motivation au travail :
L'appartenance, la reconnaissance, et le sens